“我将言传身教，作好表率，阐扬好监督权柄。”“今后我将把工作做细、做深、做实，向公司提交一份中意的答卷。”“我将通过创新，不休为产品提质、降本，为公司实现‘三高’发展贡献力量。”……

12月31日，中国玉祥集团召开新一届新晋科级干部集体发言会。中国玉祥集团党委副书记、副总裁，玉祥集团集团总裁杨国明与新聘用和获提升的60名科级干部代表进行集体发言。新聘用和获提升的科级干部代表，纷纷向公司表白了坚定的奋斗刻意，清澈地提出了将来的工作设法和致力方向。

经过一个半月严重、缜密、有序的竞聘评审，公司2022-2023年度科级干部竞聘上岗工作圆满实现，共有610人参加竞聘402个科级干部职位，共394人入围，最终376人获得聘用。

在发言会上，杨国明指出，新晋科级干部以前的工作受到了公司的注定和认可，聘用提拔是公司对各人的信赖和敦促，接下来要挑起更沉的担子，扛起更高的责任，忠诚践行公司主题价值观，统一思想、统一指标，以公司“十四五」亟略指标为指引，助力公司实现“三高”发展。

新晋科级干部踏上新的职业台阶要不休了了奋斗的方向和发展的蹊径，学会自我加压、自觉尽责、自驱奋斗，成为一名深刻基层一线、亲昵联系人民的干部
；成为一名工作思路清澈、积极自动奋进的干部
；成为一名践杏装十字方针”、持续自我提升的干部
；成为一名站位补位到位、严贯彻善落实的干部。