5月13日，玉祥集团集团进行2020年总裁与员工对话互换会。总裁杨国明与41位员工代表发展了一场心与心的深刻互换。

会上，员工代表们疑神疑鬼，畅所欲言，萦绕公司在执行精密化治理、差距化治理、优化治理和提高竞争力方面踊跃建言献策，得到了杨国明总裁的注定。同时，员工代表就公司关切关爱员工方面以及员工关注的沉点、热点问题，积极向总裁倾诉。问题涉及国际化人才提升、智能出产、科技创新等事关公司发展的沉大议题，以及员工用餐、停车、住宿等民生话题。

杨国明仔细倾听每个提案，对于优良的建言予以选取；对于顿时可能解决的，现场赐与回答；对于需钻研协调的，落实到有关责任部门分化细化后再反馈给员工；对于临时无法解决的，也具体地注明理由，让每一个问题都得到有效反馈。
       杨国明针对疫情期间公司的经营情况向员工代表进行简要介绍。他指出，公司将严格依照年度预算指标，持续维持“工作不变、指标不变、打算不变”，实现两手硬、两战赢。